Решение кадровых задач экономики России
Результаты качественного исследования опыта и инструментов решения кадровых задач экономики России для реализации национальных проектов и достижения национальных целей представила генеральный директор АНО "Национальные приоритеты" София Малявина на подведении итогов серии экспертных мероприятий, которое состоялось 29 января 2025 года в Москве, на площадке Координационного центра Правительства России. Исследование обобщает основные выводы шести аналитических докладов, в подготовке которых приняли участие более 160 экспертов - представителей министерств, ведомств, некоммерческих организаций, образовательных учреждений и бизнеса
Сводный материал был подготовлен АНО "Национальные приоритеты" по итогам проведенных в 2024 году экспертных сессий по тематикам национальных проектов. Результаты этих обсуждений ранее были зафиксированы в отдельных аналитических докладах: • "Старшее поколение как кадровый и социальный ресурс"; • "Профессионалитет: новый взгляд на карьеру рабочего"; • "Кадры для туризма: от сферы услуг к индустрии счастья"; • "Ученый и инженер - герои нашего времени"; • "Совмещение карьеры и семьи - успех кадровой и демографической политики России"; • "Предпринимательство: новая роль и компетенции в экономике России". "Самое важное - это то, что мы с вами создаем тренды. В начале прошлого года, когда мы объявляли общую тему для всех наших экспертных докладов - "кадры", мы еще не знали, что будет такой национальный проект. Мы с вами в своей экспертной деятельности почти на год опережаем и помогаем формировать государственные программы и новые направления", - сказала София Малявина в своем обращении к экспертам. Она отметила, что сквозная тема экспертных докладов затрагивает не только отдельный нацпроект "Кадры", но и все остальные 18 новых национальных проектов. К 2030 году потребность российской экономики в кадрах вырастет до 73,6 млн человек. На фоне сокращения трудоспособного населения и рекордно низкой безработицы в 2024 году в 2,3% придется максимально эффективно использовать все имеющиеся трудовые ресурсы. Меняются и принципы привлечения, подготовки и удержания кадров: вовлеченность работодателя в подготовку кадров, ранняя профориентация, бесшовные переходы между этапами подготовки и работой, постоянное обучение и повышение квалификации, а также внимание работодателя к жизненным ценностям и запросам своих сотрудников - вот что позволяет снижать предприятиям кадровый дефицит. "Приоритеты государства остаются прежними. Это семья и карьера. Это наука и инженерия, куда погружается большой блок технологических проектов, которые начинаются в этом году - это абсолютно новые национальные проекты, которые затрагивают и машиностроение, и судостроение, авиастроение, производство машин и оборудования, станкостроение, новую химию, новую энергетику, и в этом году будет сформулирован новый, двадцатый национальный проект - "Биоэкономика", поэтому такой инженерно-технологический блок дает очень большой тематический прирост национальных проектов. Безусловно, ключевыми темами остаются старшее поколение и программы, направленные на людей старшего возраста, рабочие профессии, туризм, развитие экономики и развитие предпринимательства. В каждом экспертном докладе мы прорабатывали и формировали образ будущего - новый образ современной семьи, новая миссия ученого, новый образ людей старшего возраста и т.д.", - пояснила София Малявина. Приоритеты государства к 2030 году Семья и карьера: повышение коэффициента рождаемости до 1,6 к 2030 году, рост числа многодетных семей, укрепление семейных ценностей и ценностей многодетности, "перепрошивка" всех сфер общества и развитие семейноцентричной среды. Рабочие профессии: подготовка 2 млн рабочих кадров в приоритетных отраслях к 2030 году, подготовка кадров с учетом запросов предприятий в приоритетных отраслях для достижения технологического суверенитета. Старшее поколение: увеличение продолжительности активной и здоровой жизни до 80+ лет, вовлечение старших в социально значимую деятельность и "серебряное" волонтерство. Наука и инженерия: вхождение России в число 10 ведущих стран мира по объему научных исследований и разработок к 2030 году, увеличение в 1,5 раза доли отечественных высокотехнологичных товаров и услуг, созданных на основе собственных разработок, развитие ПИШ и университетских кампусов мирового уровня. Предпринимательство: рост доходов работников субъектов МСП в 1,2 раза быстрее, чем рост ВВП, рост производительности труда субъектов МСП, их укрупнение, участие в импортозамещении, развитии приоритетных отраслей и выход на экспорт. Туризм: рост турпотока до 140 млн поездок в год, рост числа рабочих мест в сфере туризма до 1,5 млн для открытия новых современных курортных и гостиничных комплексов, увеличение доли туристской отрасли в ВВП до 5%. Компетенции для будущего "Мы выделили из каждого экспертного доклада компетенции для будущего. Сквозная компетенция для всех - это ITкомпетенция и работа с большими данными, а также мягкие навыки - работа в команде, гибкость, адаптивность под быстрые изменения. Хочу отдельно обратить внимание на старшее поколение, чего не было ранее в экспертных мнениях, что необходимо развивать компетенции для наставничества и работы в разновозрастных коллективах. Что касается кадров для туризма, тоже появились отдельные компетенции, которые раньше не обсуждались. Это эмоциональный интеллект, креативное мышление, знание прикладной психологии, иностранных языков, цифрового маркетинга и умение работать с большими данными. Что нового для предпринимателей? Помимо оптимизации бизнеспроцессов с применением цифровых технологий, это еще построение и развитие клиентского сервиса, и в России нам действительно надо над этим работать, и использование методов бережливого производства", - рассказала София Малявина. Рабочие: совмещение профессий, цифровые компетенции и навыки использования ИИ для работы на высокотехнологичном оборудовании и в роботизированных производствах. Ученые и инженеры: междисциплинарность, развитие цифровых компетенций и навыки работы с ИИ, высокая скорость мышления и коммуникаций, долгосрочное видение в горизонте 10-15 лет, лидерство, готовность к командности и кооперации, готовность к работе в одиночку или малым коллективом. Предприниматели: оптимизация бизнес-процессов с применением принципов "бережливого производства" и цифровых технологий, построение и развитие клиентского сервиса, компетенции в сфере ВЭД и международной торговли, умение делегировать, быстро реагировать на изменения, толерантность к неопределенности, любопытство и гибкость ума. Старшее поколение: ответственность, экспертность, ITграмотность, компетенции для наставничества и работы в разновозрастных коллективах, организационные компетенции для реализации волонтерских проектов. Кадры для туризма: эмоциональный интеллект, креативное мышление, знание прикладной психологии, иностранных языков и цифрового маркетинга, работа с большими данными. Подготовка кадров и обучение Семья и карьера: • расширение списка профессий для переобучения родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; • развитие корпоративных практик обучения семейных сотрудников; • популяризация многодетных родителей, сделавших карьеру; • женские клубы для обмена опытом. Основные задачи - повышение престижа конкретной сферы или отрасли, создание понятных карьерных траекторий и условий труда, соответствующих запросам поколений и профессии. При этом у каждой сферы есть свои дополнительные особенности. "Никогда до этого ни в экспертном сообществе, ни в публичном пространстве так остро не звучала тема карьерных траекторий. Потому что именно карьерные траектории позволяют и профориентировать молодых людей, и сохранять работников у себя на предприятии, в отрасли в целом. И задача, наверное, на будущее - прописи карьерных траекторий в каждой профессии или в каждом направлении сделать, чтобы они были понятны каждому, и найти некий публичный формат, чтобы это не было просто документом, а вошло в нашу практическую, повседневную жизнь", - подчеркнула София Малявина.
Сводный материал был подготовлен АНО "Национальные приоритеты" по итогам проведенных в 2024 году экспертных сессий по тематикам национальных проектов. Результаты этих обсуждений ранее были зафиксированы в отдельных аналитических докладах: • "Старшее поколение как кадровый и социальный ресурс"; • "Профессионалитет: новый взгляд на карьеру рабочего"; • "Кадры для туризма: от сферы услуг к индустрии счастья"; • "Ученый и инженер - герои нашего времени"; • "Совмещение карьеры и семьи - успех кадровой и демографической политики России"; • "Предпринимательство: новая роль и компетенции в экономике России". "Самое важное - это то, что мы с вами создаем тренды. В начале прошлого года, когда мы объявляли общую тему для всех наших экспертных докладов - "кадры", мы еще не знали, что будет такой национальный проект. Мы с вами в своей экспертной деятельности почти на год опережаем и помогаем формировать государственные программы и новые направления", - сказала София Малявина в своем обращении к экспертам. Она отметила, что сквозная тема экспертных докладов затрагивает не только отдельный нацпроект "Кадры", но и все остальные 18 новых национальных проектов. К 2030 году потребность российской экономики в кадрах вырастет до 73,6 млн человек. На фоне сокращения трудоспособного населения и рекордно низкой безработицы в 2024 году в 2,3% придется максимально эффективно использовать все имеющиеся трудовые ресурсы. Меняются и принципы привлечения, подготовки и удержания кадров: вовлеченность работодателя в подготовку кадров, ранняя профориентация, бесшовные переходы между этапами подготовки и работой, постоянное обучение и повышение квалификации, а также внимание работодателя к жизненным ценностям и запросам своих сотрудников - вот что позволяет снижать предприятиям кадровый дефицит. "Приоритеты государства остаются прежними. Это семья и карьера. Это наука и инженерия, куда погружается большой блок технологических проектов, которые начинаются в этом году - это абсолютно новые национальные проекты, которые затрагивают и машиностроение, и судостроение, авиастроение, производство машин и оборудования, станкостроение, новую химию, новую энергетику, и в этом году будет сформулирован новый, двадцатый национальный проект - "Биоэкономика", поэтому такой инженерно-технологический блок дает очень большой тематический прирост национальных проектов. Безусловно, ключевыми темами остаются старшее поколение и программы, направленные на людей старшего возраста, рабочие профессии, туризм, развитие экономики и развитие предпринимательства. В каждом экспертном докладе мы прорабатывали и формировали образ будущего - новый образ современной семьи, новая миссия ученого, новый образ людей старшего возраста и т.д.", - пояснила София Малявина. Приоритеты государства к 2030 году Семья и карьера: повышение коэффициента рождаемости до 1,6 к 2030 году, рост числа многодетных семей, укрепление семейных ценностей и ценностей многодетности, "перепрошивка" всех сфер общества и развитие семейноцентричной среды. Рабочие профессии: подготовка 2 млн рабочих кадров в приоритетных отраслях к 2030 году, подготовка кадров с учетом запросов предприятий в приоритетных отраслях для достижения технологического суверенитета. Старшее поколение: увеличение продолжительности активной и здоровой жизни до 80+ лет, вовлечение старших в социально значимую деятельность и "серебряное" волонтерство. Наука и инженерия: вхождение России в число 10 ведущих стран мира по объему научных исследований и разработок к 2030 году, увеличение в 1,5 раза доли отечественных высокотехнологичных товаров и услуг, созданных на основе собственных разработок, развитие ПИШ и университетских кампусов мирового уровня. Предпринимательство: рост доходов работников субъектов МСП в 1,2 раза быстрее, чем рост ВВП, рост производительности труда субъектов МСП, их укрупнение, участие в импортозамещении, развитии приоритетных отраслей и выход на экспорт. Туризм: рост турпотока до 140 млн поездок в год, рост числа рабочих мест в сфере туризма до 1,5 млн для открытия новых современных курортных и гостиничных комплексов, увеличение доли туристской отрасли в ВВП до 5%. Компетенции для будущего "Мы выделили из каждого экспертного доклада компетенции для будущего. Сквозная компетенция для всех - это ITкомпетенция и работа с большими данными, а также мягкие навыки - работа в команде, гибкость, адаптивность под быстрые изменения. Хочу отдельно обратить внимание на старшее поколение, чего не было ранее в экспертных мнениях, что необходимо развивать компетенции для наставничества и работы в разновозрастных коллективах. Что касается кадров для туризма, тоже появились отдельные компетенции, которые раньше не обсуждались. Это эмоциональный интеллект, креативное мышление, знание прикладной психологии, иностранных языков, цифрового маркетинга и умение работать с большими данными. Что нового для предпринимателей? Помимо оптимизации бизнеспроцессов с применением цифровых технологий, это еще построение и развитие клиентского сервиса, и в России нам действительно надо над этим работать, и использование методов бережливого производства", - рассказала София Малявина. Рабочие: совмещение профессий, цифровые компетенции и навыки использования ИИ для работы на высокотехнологичном оборудовании и в роботизированных производствах. Ученые и инженеры: междисциплинарность, развитие цифровых компетенций и навыки работы с ИИ, высокая скорость мышления и коммуникаций, долгосрочное видение в горизонте 10-15 лет, лидерство, готовность к командности и кооперации, готовность к работе в одиночку или малым коллективом. Предприниматели: оптимизация бизнес-процессов с применением принципов "бережливого производства" и цифровых технологий, построение и развитие клиентского сервиса, компетенции в сфере ВЭД и международной торговли, умение делегировать, быстро реагировать на изменения, толерантность к неопределенности, любопытство и гибкость ума. Старшее поколение: ответственность, экспертность, ITграмотность, компетенции для наставничества и работы в разновозрастных коллективах, организационные компетенции для реализации волонтерских проектов. Кадры для туризма: эмоциональный интеллект, креативное мышление, знание прикладной психологии, иностранных языков и цифрового маркетинга, работа с большими данными. Подготовка кадров и обучение Семья и карьера: • расширение списка профессий для переобучения родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; • развитие корпоративных практик обучения семейных сотрудников; • популяризация многодетных родителей, сделавших карьеру; • женские клубы для обмена опытом. Основные задачи - повышение престижа конкретной сферы или отрасли, создание понятных карьерных траекторий и условий труда, соответствующих запросам поколений и профессии. При этом у каждой сферы есть свои дополнительные особенности. "Никогда до этого ни в экспертном сообществе, ни в публичном пространстве так остро не звучала тема карьерных траекторий. Потому что именно карьерные траектории позволяют и профориентировать молодых людей, и сохранять работников у себя на предприятии, в отрасли в целом. И задача, наверное, на будущее - прописи карьерных траекторий в каждой профессии или в каждом направлении сделать, чтобы они были понятны каждому, и найти некий публичный формат, чтобы это не было просто документом, а вошло в нашу практическую, повседневную жизнь", - подчеркнула София Малявина.
