Лечебно-производственная мастерская: шаг к новой жизни

Территория лечебно-исправительного учреждения №7. Невзрачное двухэтажное здание. У решетчатых ворот, словно часовой, застыл памятник швейной машинке "Зингер", символ надежды и новой жизни для сотен оступившихся женщин. Здесь, за колючей проволокой и крепкими замками, размещается лечебно-производственная (трудовая) мастерская. Каждое утро осужденные, отбывающие наказание в ЛИУ-7, приходят в фабричные цеха, чтобы с помощью трудовой терапии излечиться от пагубных пристрастий и восстановить навыки, необходимые для возвращения к полноценной жизни. О деятельности лечебно-производственной мастерской нам рассказала заместитель начальника учреждения, начальник мастерской подполковник внутренней службы Наталия Иванова. Она начинала свою карьеру на фабрике в 1998 году с должности инженера по нормированию в статусе вольнонаемной. За годы работы приобрела богатый опыт, позволяющий ей проводить анализ и делиться своими наблюдениями. - Наталия Александровна, какую главную цель ставит перед собой лечебно - производственная (трудовая) мастерская? - Основная цель - это привлечение осужденных к труду. В данный момент в нашей колонии нет осужденных, которые не были бы трудоустроены. Все, включая пенсионеров, привлечены к той или иной работе. - Что из себя представляет лечебно-производственная мастерская пенитенциарной системы? Швейная фабрика здесь и швейная фабрика на воле чем-то отличаются? - Не скажу, чтобы они чем-то отличались. Каждый этап работы организован ровно так же, как и на гражданском предприятии, единственное отличие - это то, что у нас работают осужденные. - Каким образом структурированы рабочие этапы? - Нам поступает заказ, далее мы подписываем контракт, потом сами закупаем все сырье и материалы согласно этому заказу, дальше происходит входной контроль: вся фурнитура, вся ткань проверяется по количеству и качеству. В лаборатории организована система автоматического проектирования, то есть у нас вручную ничего не делается, все делается на компьютерах. Экспериментальная лаборатория прошивает образец, изготавливаются раскладки, раскройный цех, соответственно, кроит, дальше в швейном цеху все это шьется, контролер ОТК проверяет изделия, потом их сдают на склад готовой продукции, на складе мы их упаковываем, отгружаем, доставляем заказчику согласно разнарядке, которая предусмотрена контрактом. - Насколько рентабельна ваша деятельность? Достаточно ли у вас заказов? - Когда я только начинала работать, мы специализировались на коммерческих структурах, с заказами было очень тяжело. Сейчас мы работаем в основном с федеральными службами исполнительной власти, получаем государственные заказы. Заказов очень много. На данный момент у нас подписан контракт почти на 364 млн рублей. Всего в этом году было заключено контрактов на 400 млн, мы их исполнили, и наша прибыль на сегодняшний день составляет 50 млн рублей, в прошлом году была 80 млн. Снижение объясняется тем, что у нас упала численность осужденных, в этом году их стало на сто меньше. Для сравнения, раньше у нас на производстве работало 800 осужденных, а сейчас 200, потому что в колонии содержится всего 291 человек. - На что направляется прибыль, получаемая от производства? - Не менее 50% прибыли направляется на укрепление материально-технической базы, включая ремонтные работы и приобретение нового оборудования. Значительная часть инвестируется в улучшение энергетического хозяйства, а именно в обновление электросетей и покупку электротехнического оборудования. Кроме того, прибыль используется на социальные нужды сотрудников - премии и материальную помощь. Финансируются воспитательные программы, ремонт жилых помещений, оплата труда осужденных и другие важные аспекты функционирования учреждения. То есть можно утверждать, что именно получаемая прибыль обеспечивает жизнеспособность колонии. - Каков средний заработок осужденных? - Минимальная оплата труда осужденных, при условии выполнения ими нормы выработки, составляет 22440 рублей, что соответствует установленному МРОТ. При перевыполнении нормы заработок может значительно увеличиваться. У нас организовано ежеквартальное производственное соревнование. Бригады, занявшие первое и второе места, получают премии. Таким образом, размер оплаты напрямую зависит от эффективности работы. - На что заключенные могут потратить заработанные деньги? - В первую очередь, из зарплаты удерживаются суммы на оплату питания и коммунальных услуг, покрывая таким образом расходы на содержание осужденной в исправительном учреждении. Также производятся выплаты по судебным искам, включая компенсации пострадавшим и алименты. Оставшиеся деньги осужденные могут потратить на собственные нужды: на территории колонии есть магазин, в котором очень большой ассортимент продукции. Кроме того, многие предпочитают отправлять часть заработка своим семьям, оказывая финансовую поддержку детям и родителям. - Располагает ли ваша мастерская всеми необходимыми инструментами для работы? Соответствует ли оборудование современным нормам и технологиям? - У нас более 500 наименований оборудования, все оно не старше 2022 года, и ежегодно мы что-либо обновляем. Несколько лет назад купили автоматическую шаблонную машину для настрачивания шевронов на рукава. Ни на одной фабрике в Чувашии такой машины нет. Для сотрудников федеральной службы судебных приставов мы отшиваем полушерстяную группу. Она считается довольно сложным изделием, для которого требуется специализированное оборудование, оно у нас тоже имеется. Мало того, обновив свой парк технического оснащения, высвободившееся оборудование, которое практически еще новое, в хорошем состоянии, мы отправляем другим колониям, то есть помогаем тем, кто не может себя обеспечить. - Современная техника предполагает наличие у персонала соответствующих навыков и сопряжена с потенциальными рисками. Каким образом в исправительном учреждении организована система безопасности труда, принимая во внимание специфику рабочей силы, состоящей из заключенных? - С каждой осужденной, поступившей в учреждение, специалист по охране труда проводит вводный инструктаж. Далее осужденная, трудоустроенная на любое рабочее место на производстве, проходит первичный инструктаж, знакомится с инструкцией по охране труда именно своей профессии. У нас организованы профессии: швея, оператор швейного оборудования, термоотделочник, комплектовщик материалов кроя изделий, контролер материалов кроя изделий, у нас есть наладчики, электрики, строительные рабочие, есть бригада грузчиков. Все эти осужденные подвергаются инструктажам по охране труда в обязательном порядке. Ежедневно утром, перед тем как заступить на работу, осужденные проходят практический инструктаж. В течение 10 минут до них доводятся требования по безопасности труда. Также проводится ежеквартальный инструктаж по охране труда, а в последний четверг месяца проводится день охраны труда. Комиссия, председателем которой является начальник учреждения, а в состав входят все специалисты нашего учреждения: воспитательный отдел, оперотдел, отдел режима и надзора, медицинские работники, пожарная часть - все по своему направлению проверяют состояние охраны труда. Если выявляются недостатки, мы их устраняем. - Как осуществляется процесс обучения осужденных для работы в производственных цехах, ведь многие поступают в учреждение, не имея каких-либо знаний и подготовки в швейном деле? - На базе нашего учреждения организовано образовательное училище №116, в котором можно обучиться по специальностям: швея, оператор швейного оборудования, повар-пекарь и рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений - это такая объемная профессия, там они и на сварщика учатся, и на строителя, и на штукатура. Когда осужденная поступает в учреждение, мы изучаем ее личное дело и выясняем, имеет ли она образование. Если нет, то мы направляем ее в училище. Срок обучения - три месяца. По окончании обучения осужденные проходят аттестацию, то есть сдают квалификационный экзамен, и мы выдаем им свидетельство. - А есть ли профильное образование у персонала, работающего с осужденными на фабрике? - У нас все, кто работает на швейном производстве, включая и гражданский, и аттестованный персонал, имеют профильное образование. Многие окончили Цивильское училище №5, потом Новокуйбышевский швейный техникум, институты. Все специалисты. Что касается меня, сначала я окончила текстильный техникум в Чебоксарах, стала инженером-технологом ткацкого производства. Затем заочно выучилась в Московском институте легкой и текстильной промышленности, где также получила диплом инженера-технолога, но на этот раз текстильного производства. - Влияют ли положительные результаты работы осужденных на их жизнь в колонии? И есть ли такие, кто отказывается работать? - Если осужденная добросовестно трудится, выполняет норму выработки, она, соответственно, характеризуется положительно, это значит, что у нее больше шансов получить условно-досрочное освобождение или перейти в разряд облегченного содержания. Таких, кто отказывался бы работать, у нас нет, есть те, кто не выполняет норму выработки. Это в основном вновь прибывшие осужденные, они еще не адаптированы к нашему предприятию, поэтому выполняют норму только на 50-70%. Мы с ними проводим профилактическую работу. Для этого у нас организована комиссия по работе с осужденными сдельщиками, невыполняющими сменное задание. К крайним мерам, таким, например, как написание рапорта за систематическое невыполнение нормы выработки, прибегаем очень редко. В основном все осужденные адекватные, внушаемые, можно донести до них информацию, и все они после истечения двух месяцев начинают выполнять норму выработки. Есть также комиссия по работе с осужденными бракоделами, то есть с теми, кто не выполняет установленные требования качества выпускаемой продукции. С ними тоже проводится работа. Они быстро исправляются. - Мы знаем, что большая часть осужденных - это женщины, долгое время употреблявшие наркотические средства. Оказывает ли продолжительное воздействие наркотических веществ влияние на их интеллектуальные и профессиональные способности? Сложно ли работать с такой категорией лиц? - Несомненно. Это больные люди, с ними сложнее, чем с обычными. У них нарушение опорно-двигательного аппарата, им тяжело долго сидеть или стоять. На умственное развитие это тоже влияет. Сравнивая прошлые и настоящие времена, могу отметить, что современные синтетические наркотики оказывают на людей более разрушительное воздействие, поэтому нынешние осужденные деградируют намного быстрее и физически, и морально, и умственно. - Как вы думаете, помогает ли опыт работы в лечебно-производственной мастерской женщинам после освобождения? - Считаю, что да. За немалый срок, проведенный в колонии, женщины получают образование, их навыки и большой опыт работы становятся ценным приобретением, которое востребовано на воле. Многие, освободившись, продолжают работать на частных швейных фабриках. Некоторые открывают свое дело. Трудоустройство после освобождения играет важную роль, помогая бывшим заключенным вести полноценную жизнь и предотвращая повторные преступления. - Как изменилось производство с момента, когда вы начали работать на фабрике, по сегодняшний день? - Произошел глобальный прогресс. Если первоначальный ассортимент включал в себя простое нательное белье и постельные принадлежности, где требования к уровню пошива были минимальными, то теперь мы перешли к изготовлению полушерстяной одежды, такой как жакеты, кители, юбки, брюки, пилотки, что соответствует квалификации портных и швей 5-го разряда. На сегодняшний день мы обслуживаем всю Россию, у нас 9 направлений - от Камчатки до Краснодара, включая и Донецк, и Луганск, и Крым. Ассортимент у нас очень огромный. Шьем костюмы тактические для МВД, для спецназа, для работников таможни, для РЖД, Росгвардии, МЧС, для моряков - всего не перечислишь. Полушерстяную группу для судебных приставов вообще шьет только наша колония по всей России. Для своих осужденных шьем спецодежду. Мы ее сами разработали, сертифицировали, поскольку нельзя закупать одежду несертифицированную. Мы оказывали добровольческую помощь для СВО: шили спальные мешки. Для гражданских учреждений шьем спецодежду: халаты, например, поварские костюмы. Также осужденные шьют платья для своих мероприятий, различных конкурсов, театральных выступлений. Сами моделируют, кроят, шьют. Если сравнивать оборудование, которое было у нас раньше и которое есть сейчас, это ощутимый скачок в развитии. - Кого из ветеранов, вложивших много сил в развитие производства, вы хотели бы особенно отметить? - Очень хотелось бы отметить нашего бывшего директора Татьяну Петровну Овчинникову. Это самый главный наш учитель. Она 12 лет проработала, подняла производство на высокий уровень. Мы помним о ней и продолжаем ее дело. Благодарны и другим ветеранам. Мы о них не забываем - устраиваем дни открытых дверей, встречи, торжественные обеды в кафе, поздравляем с праздниками, дарим подарки. - Вы посвятили 28 лет службе. Что является движущей силой вашей неизменной преданности своему делу на протяжении стольких лет? - Наверное, чувство ответственности. За мной стоит коллектив, стоят судьбы людей. Я ответственна за то, чтобы они имели возможность трудиться и получать заработную плату. И еще хочется, чтобы производство не остановилось, хочется, чтобы оно развивалось и дальше. Если производство не будет работать, все остальное потеряет смысл, колония просто перестанет существовать. - Наталия Александровна, спасибо за беседу, успехов вам и дальнейшего процветания.